本文摘要：简介：试用期内不为员工交纳社会保险费,这是多数用人单位的习惯性作法，而求职者在打工过程中也早就知悉这一规则，那么，事实感叹如此吗？试用期内用人单位知道不必须协助员工缴纳社保吗？ 简介：试用期内不为员工交纳社会保险费,这是多数用人单位的习惯性作法，而求职者在打工过程中也早就知悉这一规则，那么，事实感叹如此吗？试用期内用人单位知道不必须协助员工缴纳社保吗？事件：2014年7月，小张被某广告公司入学，与公司签定了劳动合同。该公司告诉小张试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。

简介：试用期内不为员工交纳社会保险费,这是多数用人单位的习惯性作法，而求职者在打工过程中也早就知悉这一规则，那么，事实感叹如此吗？试用期内用人单位知道不必须协助员工缴纳社保吗？　简介：试用期内不为员工交纳社会保险费,这是多数用人单位的习惯性作法，而求职者在打工过程中也早就知悉这一规则，那么，事实感叹如此吗？试用期内用人单位知道不必须协助员工缴纳社保吗？事件：2014年7月，小张被某广告公司入学，与公司签定了劳动合同。该公司告诉小张试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。小张工作3个月时，找到公司并未给他办理保险，于是在2014年11月向当地劳动确保监察机构检举该公司违法行为，劳动确保监察机构依法立案处置。庭审：劳动确保监察机构法院该检举后，及时向用人单位负责人调查理解情况，查核单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险注册交纳材料，找到滋扰人滋扰有误。

该公司的作法违背了《劳动法》第16条和第72条规定，根据《劳动确保监察条例》第23条规定，劳动行政部门对该公司发布命令了限期排查指令书，责令广告公司在7日内为小张手续保险。3天后，该公司为小张补缴了3个月的保险费。律师：该案牵涉到的焦点是：用人单位在职工试用期内否应该办理社会保险?沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，试用期内不为员工交纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性作法。

劳动者由于法律科学知识的缺少，也经常错误地指出试用期内用人单位可以不交纳社会保险费，造成自己的合法权益损毁。《劳动法》第22条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，交纳社会保险费。”《劳动合同法》第38条规定，用人单位并未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以中止劳动合同。试用期是劳动法彰显用人单位和劳动者双方相互理解和自由选择的考察期，可以誓约，也可以不誓约，一般对首度构成劳动关系的劳动者，可以誓约试用期。

在实际操作中，不少用人单位旗号“试用”的幌子，回避及时办理社会保险的法律责任。实质上，劳动关系一旦创建，用人单位就应该依法为劳动者交纳社会保险费。如果劳动者在试用期内再次发生工伤、疾病、车祸死伤，单位将分担因此再次发生的大笔赔偿金费用。

因此，用人单位不应该不存在试用期内不交纳社会保险费的侥幸心理。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。

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